Вовлечённость❗️
Для каждого Руководителя состояние вовлечённости сотрудника можно выводить в КПД (ключевой показатель деятельности), и оценивать его поглинистее этого показателя.
Из чего состоит:
✅ Автономность - определенная свобода сотрудника в принятии решений и осуществлении своей деятельности
✅ Значимость - для коллег, подчинённых и Клиентов
✅ Мастерство - комплексный показатель сотрудника
✅ Интерес - насколько интересно то, чем занимается сотрудник
✅ Смысл - есть ли идея в том, чем он занимается
Анатолий Скоромец, Директор программы внедрения СУОД в Блоке логистики, переработки и сбыта ПАО «Газпром нефть»
Полная версия интервью здесь http://radio.mediametrics.ru/business_zavtrak/60290/
Для каждого Руководителя состояние вовлечённости сотрудника можно выводить в КПД (ключевой показатель деятельности), и оценивать его поглинистее этого показателя.
Из чего состоит:
✅ Автономность - определенная свобода сотрудника в принятии решений и осуществлении своей деятельности
✅ Значимость - для коллег, подчинённых и Клиентов
✅ Мастерство - комплексный показатель сотрудника
✅ Интерес - насколько интересно то, чем занимается сотрудник
✅ Смысл - есть ли идея в том, чем он занимается
Анатолий Скоромец, Директор программы внедрения СУОД в Блоке логистики, переработки и сбыта ПАО «Газпром нефть»
Полная версия интервью здесь http://radio.mediametrics.ru/business_zavtrak/60290/
- Категория
- документальныйー - Documentary
Выполните вход или зарегистрируйтесь для отправки комментария.
Комментариев нет.