Write For Us

ИНСТРУМЕНТ, УДЕРЖИВАЮЩИЙ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ #893

Sponsored Post Vitamin D2 Canada Persia
143 Просмотры
Издатель
Хотите удержать или привлечь лучших сотрудников? Воспользуйтесь мощным инструментом, который позволит сформировать команду успеха!
➡️ Николай Латанский — мировой авторитет индустрии личностного роста и раскрытия внутреннего Гения рассказывает о том, почему в эпоху осознанности так важно четко сформулировать миссию компании.
Видео рекомендовано тем, кто хочет узнать инструмент, позволяющий привлечь и удержать лучших сотрудников.
Приветствую вас из знаменитого Закопане, Польша. Сегодня я хочу рассказать вам о том, почему люди сбегают из компаний.
ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ
Пару дней назад мы были в Закарпатье, Украина, и общались с предпринимателями о персонале и сотрудниках. Бизнесмены сказали, что сейчас украинцы не хотят работать в Карпатах, а уезжают дальше — в Словакию, Польшу, Венгрию и т.д. Я спросил: «Почему так происходит?» Мне ответили: «Потому что там денег платят больше».
Люди могут находиться в Европе на заработках 90 дней из 180. Остальное время они сидят дома и в украинские компании идти не хотят. Потому что в Европе, кроме больших доходов, еще и отношение к сотрудникам другое.
Это лишний раз подтвердило мои догадки. Осознанность повышается. Люди не желают ходить на работу просто за деньги, они хотят чего-то большего. Пытаться удержать сотрудника только зарплатой — утопия.
Главный на сегодняшний день инструмент привлечения сотрудников — миссия компании, смысл ее существования. Многие из нас об этом слышали и читали в книгах. Но чаще всего миссия так и не получает четких очертаний и остается непонятной даже самому владельцу компании.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МИССИИ ОРГАНИЗАЦИИ
Несколько дней назад все новостные агентства в одно мгновение заговорили о том, что Марк Цукерберг поменял миссию компании Facebook. «Мы делаем мир открытым и объединяем людей!» — осталось в прошлом. «Мы даем людям силу создавать свои сообщества, чтобы сближать людей!» — такова новая миссия. Эти несколько слов стали мировой сенсацией. Потому что если такая глобальная компания поменяла смысл своего существования, то мир тоже будет меняться.
Хотите, чтобы ваши сотрудники не сбегали в другие компании и страны? Четко определите миссию своей компании и донесите ее своим партнерам, работникам, клиентам и поставщикам. Сделать это должны не маркетологи, а владелец, создавший бизнес. Лучше, чем он, никто не знает, зачем эта компания появилась.
Миссия — это смысл жизни бизнеса. Никто не захочет работать в компании, чья миссия — «Сделать владельца богаче». Люди становятся умнее, начинают ценить и уважать себя. Они больше не хотят ходить на работу, где во главе угла стоит просто зарабатывание денег. Люди хотят иметь дело с компаниями, которые создают что-то полезное и красивое.
Миссия компании Академии Настоящего Успеха — «Помочь семи и более миллиардам людей на Земле понять, зачем они в этот мир пришли». Все очень просто и понятно. Наши сотрудники работают в компании прежде всего поэтому.
Когда человек разделяет миссию компании, он готов работать даже бесплатно. Именно в этом кроется главный секрет. Это один из трех ключевых элементов, который приводит к вдохновению всех — владельцев бизнеса, сотрудников и клиентов!
О НИКОЛАЕ:
Николай Латанский — Создатель Движения НАСТОЯЩИЙ УСПЕХ™, мировой авторитет индустрии личностного роста и достижения успеха. Президент Академии Настоящего Успеха, Первый Русскоязычный Мотивационный Спикер, Тренер и Коуч Успеха №1 на Русскоязычном Пространстве.
На сегодняшний день клиенты Николая Латанского находятся в 70 странах на шести континентах. В более 20 из них он выступал вживую, собирая залы на 200-1000 и более человек! Количество его постоянных читателей более 80,000 человек.
Николай — персональный ученик и друг легендарного Джека Кэнфилда, «Наполеона Хилла» двадцать первого века, из нашумевшего фильма «Секрет».
Подробнее:
Пройти БЕСПЛАТНЫЙ тест НАВИГАТОР НАСТОЯЩЕГО УСПЕХА™:
Не пропускайте свежие видео Николая и получайте оповещение о новинках на свою почту:
Категория
документальныйー - Documentary
Выполните вход или зарегистрируйтесь для отправки комментария.
Комментариев нет.